Kako motivisati zaposlene za postizanje maksimalnih rezultata?
Očekuju vas sledeće teme:
Pojam motivacije. – Definicija motivacije. Koji su osnovni modeli motivacije? Šta predstavlja hijerarhija potreba i koji je njen značaj?
Metode motivacije. – Različite metode motivacije. Koji su „recepti“ za primenjivanje različitih metoda motivacije?
Pohvala i kritika kao sredstvo motivacije zaposlenih. – Šta je pohvala, a šta kritika? Ko i kada treba da ih izgovara?
Nagrada i kazna. - Kako nagraditi dobro ponašanje? Kako kazniti loše ponašanje? Kako nagradom i kaznom doći do efikasnijeg rada zaposlenih? Koji su najbolji načini primene nagrade i kazne?
Šta demotiviše saradnike? – Najčešće greške rukovodilaca
7 saveta za bolju motivaciju zaposlenih.
predavač: Ana Važić
REKLI SU
„Profesionalnost predavača, obaveštenost, konkretnost i navođenje mnogo korisnih primera iz prakse razlozi su zbog kojih bih uvek preporučio Vaše treninge."
„Unapred profesionalno pripremljena predavanja i metodičan način izlaganja osnovni su razlozi zbog kojih ocenjujem predavače najvišom ocenom. Moje simpatije su pridobili i zbog posvećenosti svakom učesniku treninga i zbog optimizma i pozitivne energije kojom su nam svima ulepšali zajedno provedeno vreme."
„Prezadovoljna sam izlaganjem. Sve što je pomenuto, potrebno mi je i zbog posla, ali mislim da je važno i za ostale odnose koje gradimo u životu. Zahvaljujući seminaru mnogo su mi jasniji različiti aspekti posmatranja timskog rada, vrste načina komunikacije, kao i naših izbora."
„Sve je bilo korisno. Meni će najviše služiti kasnije mogućnost primene znanja u poslu kojim se bavim. Pomoći će mi u radu sa studentima, kijentima, kolegama i u svakodnevnoj komunikaciji. Bilo mi je zadovoljstvo slušati seminar!"
Napomena: Uz preporuke naših klijenata ne navodimo imena jer su ankete kojima istražujemo njihovo zadovoljstvo anonimne. Na taj način se trudimo da imamo pravu sliku o stvarnom kvalitetu naših usluga i proizvoda.
