Kako da efikasno i kvalitetno vršimo selekciju i odabir pravih ljudi za posao?
Kako da efikasnije koristimo raspoložive kadrove, eliminišemo absentizam, uvedemo pravedno nagrađivanje i donosimo odluke na osnovu trenutnih informacija?
Kako da učinim da moja kompanija odgovori zahtevima savremenog doba?
pogledajte seminar Menadžment ljudskih resursa.
Očekuju vas sledeće teme:
Uspešna selekcija kadrova. – Na koji način da izvršite selekciju i odabir pravih ljudi za posao? Kako da učinite posao selekcije kadrova 7 puta bržim, jeftinijim i boljim?
Uvođenje novih kadrova. – Pomoć u orijentaciji novozaposlenih je jedna od ključnih karika u uspešnom poslovanju. Upotrebite informacione tehnologije za uvođenje novozaposlenih u posao, učinite dostupnim sve potrebne informacije, eliminišite nepotrebni rad sa papirima i uvedite „self-service“ modele.
Organizacija koja uči. – U informatičkom dobu moć organizacije se meri količinom informacija koje poseduje i kako upravlja znanjem (Knowledge Management). Samo 5 koraka vas odvaja od efikasnog organizovanja baze znanja i uvođenja permanentnog učenja u vašoj organizaciji.
Komunikacija i obaveštavanje. – Razvoj saradnje i međuljudskih odnosa jedan je od najznačajnijih zadataka HR menadžera. 65% HR menadžera priznaje koliko je važno meriti protok informacija, ali još uvek nemaju razvijenu strategiju kako to da učine.
Ocenjivanje i nagrađivanje. – Koristite model koji se bazira na činjenicama ( „fact based") u procesu evaluacije. Ocenjivanje i nagrađivanje učinite pravednim i transparentim za sve u organizaciji, omogućite online popunjavanje anketa i merenje kompetencija zaposlenih.
Efikasno vođenje kadrovske dokumentacije. – Uštedite 80% vremena koje koristite za evidencije, proračune i izradu izveštaja. Kreirajte potrebnu kadrovsku dokumentaciju, obračunajte plate zaposlenih i napravite izveštaje po zadatim kriterijumima za samo nekoliko minuta za neograničen broj zaposlenih.
predavač: Ana Važić
REKLI SU
„Profesionalnost predavača, obaveštenost, konkretnost i navođenje mnogo korisnih primera iz prakse razlozi su zbog kojih bih uvek preporučio Vaše treninge."
„Unapred profesionalno pripremljena predavanja i metodičan način izlaganja osnovni su razlozi zbog kojih ocenjujem predavače najvišom ocenom. Moje simpatije su pridobili i zbog posvećenosti svakom učesniku treninga i zbog optimizma i pozitivne energije kojom su nam svima ulepšali zajedno provedeno vreme."
„Prezadovoljna sam izlaganjem. Sve što je pomenuto, potrebno mi je i zbog posla, ali mislim da je važno i za ostale odnose koje gradimo u životu. Zahvaljujući seminaru mnogo su mi jasniji različiti aspekti posmatranja timskog rada, vrste načina komunikacije, kao i naših izbora."
„Sve je bilo korisno. Meni će najviše služiti kasnije mogućnost primene znanja u poslu kojim se bavim. Pomoći će mi u radu sa studentima, kijentima, kolegama i u svakodnevnoj komunikaciji. Bilo mi je zadovoljstvo slušati seminar!"
Napomena: Uz preporuke naših klijenata ne navodimo imena jer su ankete kojima istražujemo njihovo zadovoljstvo anonimne. Na taj način se trudimo da imamo pravu sliku o stvarnom kvalitetu naših usluga i proizvoda.
