Nova ekonomija ili ekonomija znanja afirmiše poslovne resurse nematerijalnog karaktera, kao što su vreme, brzina, kvalitet, dizajn, informacija, znanje i umeće (Know-how). Novi resursi postaju dominantni u svim industrijskim i uslužnim granama. To podrazumeva promenu poslovne filozofije i strategije, kao i restruktuiranje upravljanja ljudskim resursima.
Ukoliko želite da saznate odgovore na pitanja:
- Kako da efikasno i kvalitetno vršimo selekciju i odabir pravih ljudi za posao?
- Kako da efikasnije koristimo raspoložive kadrove, eliminišemo absentizam, uvedemo pravedno nagrađivanje i donosimo odluke na osnovu trenutnih informacija?
- Kako da učinim da moja kompanija odgovori zahtevima savremenog doba?
pogledajte seminar Menadžment ljudskih resursa.
Očekuju vas sledeće teme:
- Uspešna selekcija kadrova. – Na koji način da izvršite selekciju i odabir pravih ljudi za posao? Kako da učinite posao selekcije kadrova 7 puta bržim, jeftinijim i boljim?
- Uvođenje novih kadrova. – Pomoć u orijentaciji novozaposlenih je jedna od ključnih karika u uspešnom poslovanju. Upotrebite informacione tehnologije za uvođenje novozaposlenih u posao, učinite dostupnim sve potrebne informacije, eliminišite nepotrebni rad sa papirima i uvedite „self-service“ modele.
- Organizacija koja uči. – U informatičkom dobu moć organizacije se meri količinom informacija koje poseduje i kako upravlja znanjem (Knowledge Management). Samo 5 koraka vas odvaja od efikasnog organizovanja baze znanja i uvođenja permanentnog učenja u vašoj organizaciji.
- Komunikacija i obaveštavanje. – Razvoj saradnje i međuljudskih odnosa jedan je od najznačajnijih zadataka HR menadžera. 65% HR menadžera priznaje koliko je važno meriti protok informacija, ali još uvek nemaju razvijenu strategiju kako to da učine.
- Ocenjivanje i nagrađivanje. – Koristite model koji se bazira na činjenicama ( „fact based") u procesu evaluacije. Ocenjivanje i nagrađivanje učinite pravednim i transparentim za sve u organizaciji, omogućite online popunjavanje anketa i merenje kompetencija zaposlenih.
- Efikasno vođenje kadrovske dokumentacije. – Uštedite 80% vremena koje koristite za evidencije, proračune i izradu izveštaja. Kreirajte potrebnu kadrovsku dokumentaciju, obračunajte plate zaposlenih i napravite izveštaje po zadatim kriterijumima za samo nekoliko minuta za neograničen broj zaposlenih.
predavač: Ana Važić
