Analiza i definisanje zahteva radnih mesta. – Prvi korak ka kvalitetnoj selekciji kadrova.
Formiranje preliminarne rang liste kandidata. – Kako čitati CV između redova? Šta nam govore pojedine stavke iz CV-ja? Na koji način i koje kriterijume upotrebiti za formiranje preliminarne rang liste kandidata?
Priprema i vođenje dirigovanog intervjua. – Na koji način se pripremiti za dirigovani intervju? Osnovna pitanja i njihov redosled. Način evidentiranja zapažanja. Posebna dodatna pitanja.
Sekundarna selekcija kandidata. - Sastavljanje rang liste kandidata na osnovu više kriterijuma. Izdvajanje kandidata koji ulaze u uži izbor.
Finalna selekcija kandidata. – Dodatni instrumenti koji se primenjuju i slučajevima kada su kandidati ravnopravni.
Uvođenje novozaposlenih u posao.
predavač: Ana Važić
REKLI SU
„Profesionalnost predavača, obaveštenost, konkretnost i navođenje mnogo korisnih primera iz prakse razlozi su zbog kojih bih uvek preporučio Vaše treninge."
„Unapred profesionalno pripremljena predavanja i metodičan način izlaganja osnovni su razlozi zbog kojih ocenjujem predavače najvišom ocenom. Moje simpatije su pridobili i zbog posvećenosti svakom učesniku treninga i zbog optimizma i pozitivne energije kojom su nam svima ulepšali zajedno provedeno vreme."
„Prezadovoljna sam izlaganjem. Sve što je pomenuto, potrebno mi je i zbog posla, ali mislim da je važno i za ostale odnose koje gradimo u životu. Zahvaljujući seminaru mnogo su mi jasniji različiti aspekti posmatranja timskog rada, vrste načina komunikacije, kao i naših izbora."
„Sve je bilo korisno. Meni će najviše služiti kasnije mogućnost primene znanja u poslu kojim se bavim. Pomoći će mi u radu sa studentima, kijentima, kolegama i u svakodnevnoj komunikaciji. Bilo mi je zadovoljstvo slušati seminar!"
Napomena: Uz preporuke naših klijenata ne navodimo imena jer su ankete kojima istražujemo njihovo zadovoljstvo anonimne. Na taj način se trudimo da imamo pravu sliku o stvarnom kvalitetu naših usluga i proizvoda.
