Novi zahtevi tržišta otvaraju potrebe za novim znanjima i veštinama. Od kandidata se očekuje sve više. Kako izabrati pravog kandidata i biti siguran u svoj izbor? Pored naučenih veština, neophodnih znanja, uzmite u obzir verbalne i neverbalne poruke koje vam kandidat šalje; slušajte šta on govori, ali obratite pažnju i na to kako govori, kako se ponaša i kako je obučen. Takođe, budite svesni sebe i svog ponašanja - kakvu poruku vi šaljete aplikantima vašim neverbalnim signalima.
Uspesi svakog preduzeća zavise od ljudi i njihove motivisanosti. Zaposleni koji nisu motivisani imaju mnogo manji radni učinak, nisu zainteresovani za kvalitet proizvoda firme, za njen razvoj i uspešnost. Motivacija i menadžment su dva neraskidivo povezana pojma. Menadžeri su u procesu motivacije ključni činioci. Kako steći poverenje ljudi, kako pozitivno uticati na njihov razvoj i ostvarivanje ciljeva organizacije? Menadžment ljudskih resursa
Danas se više ne postavlja pitanje usavršavanja instrumenata proizvodnje – mašina i alata, već pitanje kako povećati efikasnost čoveka. Efikasno upravljanje ljudskim resursom zahteva određena teorijska znanja, kao i specifične metode i strategije kako bi se pun ljudski potencijal iskoristio. Zadatak menadžmenta se kreće u opsegu od selekcije kandidata, uvođenja u posao, ocenjivanja i nagrađivanja, kontinuiranog praćenja razvoja i učenja, i obuhvata još mnogo elemenata, a suština koju treba dostići je - realizacije ciljeva samog preduzeća.
REKLI SU
„Profesionalnost predavača, obaveštenost, konkretnost i navođenje mnogo korisnih primera iz prakse razlozi su zbog kojih bih uvek preporučio Vaše treninge."
„Unapred profesionalno pripremljena predavanja i metodičan način izlaganja osnovni su razlozi zbog kojih ocenjujem predavače najvišom ocenom. Moje simpatije su pridobili i zbog posvećenosti svakom učesniku treninga i zbog optimizma i pozitivne energije kojom su nam svima ulepšali zajedno provedeno vreme."
„Prezadovoljna sam izlaganjem. Sve što je pomenuto, potrebno mi je i zbog posla, ali mislim da je važno i za ostale odnose koje gradimo u životu. Zahvaljujući seminaru mnogo su mi jasniji različiti aspekti posmatranja timskog rada, vrste načina komunikacije, kao i naših izbora."
„Sve je bilo korisno. Meni će najviše služiti kasnije mogućnost primene znanja u poslu kojim se bavim. Pomoći će mi u radu sa studentima, kijentima, kolegama i u svakodnevnoj komunikaciji. Bilo mi je zadovoljstvo slušati seminar!"
Napomena: Uz preporuke naših klijenata ne navodimo imena jer su ankete kojima istražujemo njihovo zadovoljstvo anonimne. Na taj način se trudimo da imamo pravu sliku o stvarnom kvalitetu naših usluga i proizvoda.
