Ova prezentacija zahteva JavaScript da bude ukljucena i poslednja verzija Flash Player.
Ako si iskljucio javascript podrsku ukljuciti je. Inace , skini update za Flash Player na download.
Sa promenama na tržištu i dolaskom stranih investitora i kompanija na teritoriju Srbije, sve češće se od menadžera ljudskih resursa očekuje da regrutuje osobe počev od najnižih pozicija pa sve do onih za visoke menadžerske poslove. Postavlja se pitanje na koji način menadžer ljudskih resursa može da obezbedi proces regrutacije i selekcije koji će rezultovati odabirom najboljeg kandidata za ovakvu poziciju?
Analiza i definisanje zahteva radnih mesta. – Prvi korak ka kvalitetnoj selekciji kadrova.
Formiranje preliminarne rang liste kandidata. – Kako čitati CV između redova? Šta nam govore pojedine stavke iz CV-ja? Na koji način i koje kriterijume upotrebiti za formiranje preliminarne rang liste kandidata?
Priprema i vođenje dirigovanog intervjua. – Na koji način se pripremiti za dirigovani intervju? Osnovna pitanja i njihov redosled. Način evidentiranja zapažanja. Posebna dodatna pitanja.
Sekundarna selekcija kandidata. - Sastavljanje rang liste kandidata na osnovu više kriterijuma. Izdvajanje kandidata koji ulaze u uži izbor.
Finalna selekcija kandidata. – Dodatni instrumenti koji se primenjuju i slučajevima kada su kandidati ravnopravni.
Uvođenje novozaposlenih u posao.
predavač: Ana Važić
REKLI SU
„Profesionalnost predavača, obaveštenost, konkretnost i navođenje mnogo korisnih primera iz prakse razlozi su zbog kojih bih uvek preporučio Vaše treninge."
„Unapred profesionalno pripremljena predavanja i metodičan način izlaganja osnovni su razlozi zbog kojih ocenjujem predavače najvišom ocenom. Moje simpatije su pridobili i zbog posvećenosti svakom učesniku treninga i zbog optimizma i pozitivne energije kojom su nam svima ulepšali zajedno provedeno vreme."
„Prezadovoljna sam izlaganjem. Sve što je pomenuto, potrebno mi je i zbog posla, ali mislim da je važno i za ostale odnose koje gradimo u životu. Zahvaljujući seminaru mnogo su mi jasniji različiti aspekti posmatranja timskog rada, vrste načina komunikacije, kao i naših izbora."
„Sve je bilo korisno. Meni će najviše služiti kasnije mogućnost primene znanja u poslu kojim se bavim. Pomoći će mi u radu sa studentima, kijentima, kolegama i u svakodnevnoj komunikaciji. Bilo mi je zadovoljstvo slušati seminar!"
Napomena: Uz preporuke naših klijenata ne navodimo imena jer su ankete kojima istražujemo njihovo zadovoljstvo anonimne. Na taj način se trudimo da imamo pravu sliku o stvarnom kvalitetu naših usluga i proizvoda.
